Kompetencemodellen anvendte Catastro
Denne fase af projektet, som jeg har gennemført, er rettet mod akkreditering af matrikelteknikere, outsourcede tjenesteudbydere, kommunale embedsmænd, armeringsteknikere, bl.a. Dette for at lave en sund overgangsproces i lyset af det regeringsskifte, der vil finde sted efter årets valg.
Konteksten
I andre mere aggressive lande er der allerede lovgivning, der understøtter offentlige karrierer, der er regler, så en person kan blive ansat af offentlige myndigheder, herunder lokale regeringer, og disse garanterer deres stabilitet, så længe de opfylder deres arbejdskompetence. På disse breddegrader, med al den smerte, som ærligheden tillader, er der kun ét forslag, der har været i den lovgivende sal i 6 år, og som ikke vil blive godkendt, så længe det påvirker de vanvittige skikke med politisk klientelisme; der er således ingen måde, der fortæller en borgmester, at han ikke kan afskedige mere end 70 % af det tekniske personale, for at give et eksempel; Tværtimod, selv om han er fra samme politiske parti, laver han et helt fejring, fordi han har fået tilsagn med dem, der var aktive i hans kampagne, uanset hvilken investering, hjælpearbejderne eller hans egen kommune har foretaget i den ressource.
Til dette har vi valgt at bruge modellen for arbejdskraftskompetencer, som er meget udbredt i forskellige lande fra forekomster af akademisk og teknisk uddannelse. Det forventes i slutningen af de næste to måneder at have en norm, som den udbudte uddannelse kan måles med og samtidig have det eksisterende krav om akkreditering... selvom dette palliativ grundlæggende vil være delvist anvendeligt, da nogen skal fortsætte med at fremme den offentlige karrierelov.
Metoden
Arbejdskompetence er en persons evne til at udføre en specifik arbejdsaktivitet ved at sætte deres viden, knowhow og personlige egenskaber på spil og tilpasse sig en bestemt situations begivenheder.
Konkurrence er ikke andet end en RESULTADO, som er baseret på tre grundlæggende aspekter:
- hvad ved du
- Hvad den er i stand til
- Hvad er
Derefter adskilles kompetencerne i henhold til deres applikationsmiljø fra de specifikke (såsom GPS-styring, kortlægningsprogram, ejendomsvurdering...) der går gennem de generiske (såsom grundlæggende trigonometri, kartografi, computing) og derefter tværgående kompetencer (planlægning, ledelse, kommunikation...) for at kulminere i universelle værdier, quity, respect...
Så den tekniske standard for arbejdskraftskompetence er et sæt af kompetencer, der er gældende for en bestemt gruppe af arbejdere og arrangører, i dette tilfælde teknikere, der leverer ydelser knyttet til matriklen for kommuner, foreninger og samarbejdsprojekter.
Arbejdskompetencestandarden består af:
- Konkurrenceenheder (det er resultatet)
- Kompetenceelementer (Hvad er i stand til at gøre baseret på resultatet)
- Ydelseskriterier
- Omfang
- Bevis på præstation og viden
- Omfang
Hvad forventes
Som sagt ovenfor forventes det, at det på et tidspunkt vil være muligt at akkreditere uddannede menneskelige ressourcer, men ikke ud fra en simpel eksamen, der sikrer, at de ved, hvordan det skal gøres, men ud fra en systematiseret kompetencestandard. Selvom matriklen er et ret bredt emne, vil vi fokusere på at arbejde med i hvert fald nogle fælles roller i kommunerne, som f.eks.
- Leder af Cadastre
- Cadastre Assistant
- løftetekniker
- Vurderingstekniker
- digitaliseringstekniker
Jeg er ekspert i matrikel, hvor jeg kan sende mit CV, til de 65 kommuners matrikelprojekt.
Jeg bor i Colombia